SimCapture Enterprise 시험 시스템에서 채점 기준표 생성 및 사용
SimCapture Enterprise에서 평가 및 시험을 효율적으로 진행하기 위한 채점 기준표를 쉽게 만들고 사용하는 방법을 알아보세요.
SimCapture Enterprise에서 채점 기준표는 학습자 성과를 평가하는 데 필수적인 도구입니다. 특히 주관식 응답, 주관적 판단 또는 비디오 검토가 포함된 평가에서 더욱 그렇습니다. 이 가이드에서는 채점 기준표가 무엇인지, 어떻게 만들고 할당하는지, 그리고 효과적인 기준표를 작성하는 데 도움이 되는 실제 사례를 안내합니다.
채점 기준표란 무엇인가요?
채점 기준표는 다른 평가를 평가하기 위해 사용되는 수동 평가 도구입니다. 다음과 같은 경우에 적합합니다.
- 자유 형식 또는 서술형 답변
- EMR 문서 검토
- 의사소통 및 전문성 평가
- 임상 추론 평가
다음과 같은 평가 유형에 대한 평가 기준표가 제공됩니다.
- 수업 전
- 세션 후
- 학습자
- 시험 진행 방식
참고: 채점 기준표는 원래 평가와 별개입니다. 채점 기준표는 원래 점수에 직접적인 영향을 미치지 않지만 보고서에 포함되며 별도로 공개될 수 있습니다.
채점 기준표 만드는 방법
평가 기준표를 활성화하세요:
- 시나리오 평가 구성 화면으로 이동합니다.
- 첨부하려는 평가 항목 아래에 있는 '채점 기준표' 라고 표시된 상자를 선택하세요.
- 확인을 선택하세요.
평가 기준표를 작성하세요:
- 시나리오의 평가 섹션에서 채점 기준표 만들기를 선택합니다.
- 객관식, 리커트 척도, 체크리스트 또는 자유 응답 필드를 사용하여 질문을 추가하세요.
선택적 설정:
- 수업 영상 포함: 채점자가 녹화된 수업을 보면서 채점할 수 있도록 합니다.
- 익명 채점: 채점자에게 학습자의 신원이 표시되지 않습니다(단, 보고서에서는 학습자와 결과가 연결됩니다).
채점 기준표 할당하기
평가 기준표는 평가자와 교육 참가자를 연결하여 할당됩니다. 이는 참가자가 최초 평가를 완료하기 전이나 후에 모두 가능합니다.
채점자를 지정하려면:
- 채점 기준표 상태 페이지로 이동하세요.
- 채점 평가 과제 보기를 클릭하세요.
- 채점자를 지정하세요:
- 개별적으로: 참가자 이름 옆에 있는 '할당하기'를 클릭 하세요.
- 일괄 처리: 여러 참가자를 선택하고 할당을 선택합니다.
관리자와 참가자 모두 채점자로 지정될 수 있습니다.
평가 기준표가 지정되면 학습자가 최초 평가를 완료한 후 채점자의 평가 목록에 나타납니다.
채점 기준표 예시
자신만의 평가 기준표를 만드는 데 도움이 될 만한 몇 가지 예시를 소개합니다.
예시 1: EMR 문서 작성 평가 기준표
| 질문 | 유형 | 득점 |
| 학습자가 정확한 진단을 기록했습니까? | 예/아니오 | 1점 |
| SOAP 노트는 완전하고 정확했습니까? | 5점 리커트 척도 | 1~5점 |
| 문서 품질에 대한 의견 | 자유 텍스트 | 해당 없음 |
예시 2: 의사소통 능력 평가 기준표
| 질문 | 유형 | 득점 |
| 적절한 눈맞춤을 유지했다. | 예/아니오 | 1점 |
| 공감 능력과 적극적인 경청 능력을 보여주었습니다. | 3점 척도 (미흡, 보통, 우수) | 1~3점 |
| 전반적인 의사소통 효과 | 5점 리커트 척도 | 1~5점 |
예시 3: 임상 추론 평가 기준표
| 질문 | 유형 | 득점 |
| 주요 임상 소견을 확인했습니다. | 체크리스트 | 품목당 1점 |
| 타당한 감별 진단 | 자유 텍스트 + 5점 척도 | 1~5점 |
| 적절한 다음 단계를 선택했습니다. | 객관식 | 1점 |
보고 및 점수 발표
- 평가 기준표 점수는 원래 평가와 별도로 보고됩니다.
- 평가 기준표를 원본 평가와 함께 공개할지, 아니면 공개하지 않을지 선택할 수 있습니다.
- 채점자 간 일관성 보고서를 사용하여 채점자 간 채점 신뢰도를 모니터링하십시오.
모범 사례
- 평가 기준 질문에는 명확하고 객관적인 언어를 사용하십시오.
- 평가자를 훈련시켜 일관성을 확보하고 편견을 줄이십시오.
- 본격적인 배포 전에 소규모 그룹을 대상으로 평가 기준을 테스트해 보세요 .
- 평가 기준표 결과와 기존 평가서를 함께 검토하여 전체적인 성과 상황을 파악하십시오.